被迫离职在什么时候能提出
- 律师解析
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被迫离职指劳动者因用人单位违法，为保障自身权益提出解除劳动合同。下面这些情况，劳动者能随时被迫离职：
工作环境有安全隐患，单位却不改善，这属于没按合同约定提供劳动保护或劳动条件。单位拖欠工资、不支付加班费，就是没及时足额支付劳动报酬。没依法给劳动者缴纳社保费，也在被迫离职情形里。单位规章制度违反法律法规、损害劳动者权益，像不合理的罚款制度，也可让劳动者被迫离职。若单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意愿签或变更合同，导致合同无效，劳动者也能被迫离职。单位用暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样能被迫离职。
劳动者被迫离职时，要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，方便后续维权。并且，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护，其工作环境存在明显安全隐患，小朱多次要求改善，公司却置之不理。此外，公司还经常拖欠小朱工资，也未依法为其缴纳社会保险费。小朱忍无可忍，决定被迫离职，并打算向公司索要经济补偿，公司却拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬以及未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可随时提出被迫离职。本案中公司存在上述情形，小朱有权被迫离职。
2、小朱被迫离职时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，有权要求用人单位支付经济补偿。小朱应保留好劳动合同、工资条等相关证据，以维护自身合法权益。
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