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出差陪客户喝酒死亡算不算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-06
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
出差陪客户喝酒死亡能否算工伤,得看具体情况。按照《工伤保险条例》,职工因工作原因受事故伤害或患职业病,经工伤认定后,可享受工伤保险待遇。在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故伤害;因工外出期间,因工作原因受伤害或发生事故下落不明的,都应认定为工伤。
出差属于“因工外出期间”,要是陪客户喝酒是单位指派的工作,是为完成工作任务、促进业务开展,就可认定是“工作原因”,这种情况下死亡符合工伤认定条件。
但要是陪客户喝酒并非工作必要内容,属于个人行为或有明显过错,比如醉酒行为达到《工伤保险条例》中不得认定为工伤或视同工伤的情形,就不能认定为工伤。
职工发生事故伤害,所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没按规定提出申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。所以,遇到这种情况,要及时了解情况,按规定申请工伤认定。

案情回顾:

小朱受单位指派出差陪客户。在一次陪客户喝酒过程中,小朱不幸死亡。小朱家属认为陪客户喝酒是工作一部分,小朱是因工作原因死亡,应认定为工伤。但单位却觉得陪客户喝酒并非工作必要内容,是小朱个人行为,不应认定为工伤,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,因工外出期间,由于工作原因受到伤害应认定为工伤。若小朱陪客户喝酒是受单位指派为完成工作任务、促进业务开展,符合“工作原因”,死亡符合工伤认定条件。
2、若陪客户喝酒并非工作必要内容,是小朱个人行为或存在明显过错,如醉酒行为达到不得认定为工伤或视同工伤的情形,则不能认定为工伤。职工发生事故伤害,单位应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请,单位未申请的,小朱家属可在规定期限内直接提出申请。
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