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被迫解除劳动合同能否主张N+1

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-06
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包敬立律师
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律师解析
被迫解除劳动合同一般不能主张“N+1”。“N+1”补偿是指,用人单位在特定情形下解除劳动合同,要额外给劳动者一个月工资作为代通知金(+1),再加上按工作年限算的经济补偿(N)。
《中华人民共和国劳动合同法》规定了适用“N+1”的特定情形,比如劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作和新安排的工作;劳动者不能胜任工作;客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,且协商无果。而且,用人单位需提前三十日书面通知劳动者,没提前通知才要支付代通知金。
被迫解除劳动合同,往往是用人单位有过错,像没按约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等。劳动者因此解除合同,按法律能主张经济补偿(N),但不符合“N+1”的适用条件。
所以,劳动者被迫解除劳动合同时,应按工作年限主张经济补偿,别主张“N+1”。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同。工作中小朱发现公司未按约定提供劳动保护设施,还未依法为其缴纳社会保险费。小朱因此被迫与公司解除劳动合同,并要求公司支付“N+1”的经济补偿。公司则认为被迫解除劳动合同不应支付“N+1”,双方为此产生争议。

案情分析:

1、“N+1”补偿要求用人单位符合法定特定情形下解除劳动合同,如劳动者患病或非因工负伤不能工作等情况,且需提前三十日书面通知,未通知才支付代通知金。本案是小朱被迫解除合同,不符合上述“N+1”适用条件。
2、被迫解除劳动合同通常是用人单位存在过错,如本案中公司未按约定提供劳动保护、未依法缴纳社保,劳动者可主张经济补偿(N),但不能主张“N+1”。所以小朱应按工作年限主张经济补偿。
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