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公司对于工伤人员应发哪些费用

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-06
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司对工伤人员承担费用的情况,依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》来定。
要是用人单位已依法缴纳工伤保险费,在停工留薪期内,公司得按月给工伤职工支付原工资福利待遇。生活不能自理的工伤职工在这个期间需要护理的,由所在单位负责。五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴,也由用人单位支付。终止或解除劳动合同时,用人单位要支付一次性伤残就业补助金。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故后,就得按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这些费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
建议用人单位依法及时缴纳工伤保险费,以减轻自身在工伤事故中的经济负担。一旦发生工伤,要积极按照法律规定处理,保障工伤职工的合法权益。

案情回顾:

小许是某公司员工。工作中他不幸遭遇工伤,公司此前为其缴纳了工伤保险费。在停工留薪期,小许认为公司应按原工资福利待遇全额按月支付,且自己生活不能自理,公司需负责护理。但公司认为应适当降低工资支付标准,且对于护理问题不愿承担责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,用人单位已依法缴纳工伤保险费,在停工留薪期内,公司需支付工伤职工原工资福利待遇且按月支付。所以公司降低工资支付标准的做法不符合法律规定,应按原工资福利待遇全额支付。
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。因此,公司对于小许的护理问题有责任承担。
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