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试用期没过是否无需给予赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-10-06
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包敬立律师
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律师解析
试用期没过是否赔偿,要看具体情况。
如果单位有足够证据证明员工不符合录用条件,进而解除劳动合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》,不用给员工经济补偿。但单位得承担举证责任,要证明招聘时明确了录用条件,员工不符合这些条件,而且解除行为是在试用期内做出的。
要是单位不能证明员工不符合录用条件,就随意解除劳动合同,这属于违法解除。单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位工作的年限算,满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
另外,要是单位因为其他法定情形,像员工患病或者非因工负伤、不能胜任工作等解除劳动合同,得提前通知员工,还要支付经济补偿。
员工遇到单位解除劳动合同的情况,要先判断单位解除理由是否合理。如果觉得不合理,可收集证据,通过劳动仲裁等途径维护自己权益。单位则要注意留存好相关证据,确保解除行为合法合规。

案情回顾:

小许应聘到一家公司,处于试用期。试用期间,公司以小许不符合录用条件为由解除劳动合同。小许认为公司并无充分证据证明其不符合录用条件,属于违法解除,要求公司给予赔偿。而公司坚称自己有证据能证明小许不符合要求,无需赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若公司有充分证据证明在招聘时明确了录用条件,小许不符合该条件且解除行为在试用期内作出,公司无需向小许支付经济补偿,此时公司需承担举证责任。
2、如果公司无法证明小许不符合录用条件就解除劳动合同,其行为构成违法解除,应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。因小许在试用期,工作不满六个月,公司应向其支付半个月工资作为经济补偿,违法解除则需支付一个月工资的赔偿金。若公司基于其他法定情形解除劳动合同,需提前通知小许并支付经济补偿。
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