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员工致公司损失,能否扣其工资

#工资福利 最新修订 | 2026-10-06
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包敬立律师
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律师解析
员工给公司造成损失,公司有权扣其工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失,用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。赔偿可从劳动者工资里扣除。
不过,每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。
公司扣工资得有充分依据。一方面,要有明确规章制度规定员工造成损失的赔偿办法,且该制度要经过民主程序制定并向员工公示;另一方面,要能证明员工存在故意或重大过失行为导致公司损失,以及损失的具体数额。
要是公司随意扣工资,劳动者有办法维护权益。可以先和公司协商,也能向劳动监察部门投诉,还能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作中因操作失误给公司造成了一定经济损失。公司依据内部规章制度,决定从他的工资中扣除相应赔偿。小朱认为公司扣除比例过高,影响了他的基本生活,且公司未明确告知其损失的具体数额,双方因此产生争议。小朱希望与公司协商解决,但公司态度强硬,坚持按原方案扣工资。

案情分析:

1、依据相关法律,劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可按劳动合同约定要求赔偿,赔偿可从工资中扣除,但每月扣除部分不得超当月工资20%,扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
2、公司扣工资需有充分依据,一是要有经民主程序制定并公示的规章制度规定赔偿办法,二是要能证明员工存在故意或重大过失行为导致损失及具体数额。此案例中公司未明确告知损失数额,不符合要求。小朱可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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