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工伤人员离职会有哪些赔付内容

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-06
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤人员离职时的赔付内容,依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》。
要是工伤职工被鉴定为五至十级伤残,离职时有两项待遇。一是一次性工伤医疗补助金,由工伤保险基金支付,用来补助离职后可能的医疗费用。具体标准由省级政府规定,不同地区数额有别。二是一次性伤残就业补助金,由用人单位支付,是对工伤职工因工伤影响就业的补偿,标准也由省级政府确定。
举个例子,职工被鉴定为七级伤残,离职时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过一至四级伤残职工保留劳动关系、退出工作岗位,一般离职时没有这两项补助,但能享受伤残津贴等。
申请赔付得在规定时间内,准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。要是单位没依法缴纳工伤保险,相关赔付就得单位承担。

案情回顾:

小许在工作中受伤,经鉴定为七级伤残。伤愈后小许打算离职,他认为根据相关法律,自己应获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但用人单位称单位未缴纳工伤保险,不应承担一次性伤残就业补助金。小许则认为即便单位未缴纳保险,也应由单位承担相应赔付。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,工伤职工被鉴定为五至十级伤残,离职时可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
2、小许被鉴定为七级伤残,符合享受这两项补助的条件。因单位未依法缴纳工伤保险,按照规定相关赔付应由单位承担,所以用人单位应支付小许一次性伤残就业补助金。同时小许申请赔付需在规定时间内,准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。
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