工伤骨折情况下误工费赔偿会有几个月
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- 律师解析
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工伤骨折时，误工费在工伤范畴准确来说是停工留薪期工资，赔偿月数要根据具体情况确定。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长时间不能超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就不再发放原待遇，而是按规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
在实际中，确定停工留薪期要参考医疗机构给出的诊断证明、休假证明等材料。因为骨折部位和严重程度不同，治疗和恢复时间也不一样。像轻微的手指骨折，1-3个月或许就能恢复工作；但严重的腿部骨折，可能得6-12个月甚至更久。
要是单位和职工对停工留薪期时长有争议，可由劳动能力鉴定委员会鉴定确定。所以，职工遇到工伤骨折，要保存好相关医疗材料，若和单位有分歧，及时申请劳动能力鉴定，以保障自身权益。
案情回顾:
小许在工作中遭遇工伤导致腿部骨折，公司认为依据一般情况，小许的停工留薪期应为6个月。但小许根据自己的伤情及医疗机构出具的诊断证明和休假证明，认为自己需要10个月的停工留薪期。双方就停工留薪期时长产生争议，无法达成一致。
案情分析:
1、根据相关法律规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。小许腿部骨折属于较严重的情况，其依据医疗机构材料主张10个月的停工留薪期有一定合理性。
2、当单位与职工就停工留薪期时长存在争议时，可由劳动能力鉴定委员会进行鉴定确定。所以小许和公司应通过该途径解决此次争议，以明确小许合理的停工留薪期时长。
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