律图审稿专业委员会3轮严审

被车撞到胸骨裂通常赔偿金额多少

#交通事故赔偿 最新修订 | 2026-10-06
346浏览
擅长领域:刑事辩护 律所:甘肃腾金律师事务所
服务城市:定西 电话:18394921634

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:朱红亮律师,已执业8年,执业地区为甘肃定西,认证执业律所是甘肃腾金律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18394921634,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
被车撞致胸骨裂,赔偿金额要综合多方面因素来定。
赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。医疗费按实际治疗费用算;误工费根据受害人误工时间和收入状况确定;护理费由护理人员收入、护理人数和护理期限决定。
要是胸骨裂导致伤残,还得赔偿残疾赔偿金等费用。残疾赔偿金根据伤残等级,结合受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
确定赔偿金额,通常要先做伤残鉴定,明确伤残等级。事故责任划分也很重要,依据交警部门的事故责任认定书,双方按责任比例担责。
因为每个案件情况不同,没法给出确切赔偿金额。建议伤者及时就医,保存好费用凭证,尽快做伤残鉴定。然后和责任方及其保险公司协商赔偿。要是协商不成,就通过诉讼解决。

案情回顾:

小朱在路上被小许驾驶的汽车撞倒,导致胸骨裂。小朱要求小许赔偿,小许认为赔偿金额过高,双方产生争议。小朱主张赔偿医疗费、误工费等多项费用,小许则对部分费用的合理性存疑,且对于是否构成伤残及相应赔偿也有不同看法。

案情分析:

1、赔偿项目方面,小朱可要求小许赔偿医疗费、误工费、护理费等常规费用,若胸骨裂造成伤残,还可要求残疾赔偿金等费用。医疗费按实际治疗费用确定,误工费依误工时间和收入状况计算,护理费根据护理人员情况确定。
2、确定赔偿金额需先进行伤残鉴定明确等级,同时根据交警出具的事故责任认定书划分责任,双方按比例承担赔偿。小朱应及时就医并保存好费用凭证,先与小许及其保险公司协商,协商不成可通过诉讼解决。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南通134****9072用户1分钟前已获取解答
宿迁177****7400用户3分钟前已获取解答
南京188****4249用户1分钟前已获取解答

交通事故赔偿案件·常见问题 更多

问题没解答? 125519人选择咨询律师
6224位律师在线平均3分钟响应99%好评
被车撞到胸骨裂通常赔偿金额多少
一键咨询
  • 南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    132****5631用户3分钟前提交了咨询
    165****2714用户1分钟前提交了咨询
    156****5814用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    151****2301用户2分钟前提交了咨询
    164****2865用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    143****5701用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    145****2150用户4分钟前提交了咨询
  • 无锡用户2分钟前提交了咨询
    166****4506用户1分钟前提交了咨询
    142****8478用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    132****5424用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    170****6627用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    173****4027用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    151****2747用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    165****1771用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    165****2531用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    134****1576用户3分钟前提交了咨询
    165****6708用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    172****2282用户1分钟前提交了咨询
    155****6086用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    144****6785用户2分钟前提交了咨询
    143****2237用户1分钟前提交了咨询
    162****1725用户1分钟前提交了咨询
    173****6032用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    167****6838用户4分钟前提交了咨询
    171****5633用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    136****1783用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    146****7462用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    148****2352用户4分钟前提交了咨询
    173****1866用户3分钟前提交了咨询
    173****3522用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    155****4842用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    141****6340用户3分钟前提交了咨询
    136****7160用户2分钟前提交了咨询
    134****1761用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    142****6866用户1分钟前提交了咨询
    166****5351用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    138****0574用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    171****0511用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    165****3782用户3分钟前提交了咨询
    137****5048用户4分钟前提交了咨询
    131****4647用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    148****5616用户3分钟前提交了咨询
    150****7280用户2分钟前提交了咨询
    175****8783用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    136****2076用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    178****8760用户3分钟前提交了咨询
    141****1640用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    170****7321用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    178****0086用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    177****2624用户3分钟前提交了咨询
淮安188****5683用户1分钟前已获取解答
常州181****5451用户1分钟前已获取解答
连云港180****1899用户1分钟前已获取解答
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
拘留三十七天检察院驳回赔多少钱
10w+浏览2026-05-29
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
证据不足不起诉可不可以得到赔偿
10w+浏览2026-05-26
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
10w+浏览
错误逮捕后每日赔偿标准多少
10w+浏览2026-05-15
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
批捕时证据不够,申诉可不可获得赔偿
9.4w浏览2026-05-08
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
10w+浏览
存疑不起诉能赔偿吗
10w+浏览2026-05-07
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

常州152****5296用户1分钟前已提交咨询
苏州135****2574用户1分钟前已获取解答
徐州156****5379用户1分钟前已提交咨询
连云港178****3229用户1分钟前已获取解答
无锡178****7107用户3分钟前已提交咨询
扬州177****9776用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换