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用人单位两年没签合同没交社保怎么解决

#社保纠纷 最新修订 | 2026-10-06
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包敬立律师
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律师解析
用人单位两年没和劳动者签书面劳动合同,也没缴纳社保,劳动者可这样解决。
在未签合同事宜上,依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位自用工超一个月不满一年没和劳动者订书面合同,要每月付二倍工资,不过支付二倍工资时效是一年。因为已过两年,不能主张二倍工资赔偿,但视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
没缴纳社保,劳动者可向当地社保经办机构投诉,要求单位补缴。社保机构会责令单位限期缴纳或补足。若单位逾期还不缴纳,会面临罚款等处罚。
要是劳动者因单位没缴社保受损失,像无法享受医保待遇等,能通过劳动仲裁或诉讼让单位赔偿损失。
并且,劳动者能以此为由解除劳动合同,要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
建议劳动者收集证明劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录等。先和用人单位协商解决,协商不成,就按上述途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小许入职某单位两年,该单位一直未与小许签订书面劳动合同,也未为其缴纳社保。小许与单位协商要求补偿,单位拒绝。小许咨询律师,想了解自己能获得哪些权益。

案情分析:

1、关于未签合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,虽已过主张二倍工资赔偿的时效,但视为单位与小许已订立无固定期限劳动合同。
2、对于未缴纳社保,小许可向当地社保经办机构投诉,社保机构会责令单位限期缴纳或补足,逾期不缴纳单位将面临罚款等处罚。
3、若小许因未缴纳社保遭受损失,可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。
4、小许还能以此为由解除劳动合同,并要求单位按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。小许应收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据维护权益。
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