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员工未认定工伤时,用人单位能辞退吗

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-06
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工没认定工伤,用人单位通常不能随便辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在单位患职业病或因工负伤,被确认丧失或部分丧失劳动能力,单位不得按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。员工虽没认定工伤,但可能因工负伤,单位随意辞退有法律风险。
员工在医疗期内,即便没认定工伤,单位也不能用无过失性辞退、经济性裁员方式解除合同。但要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等《劳动合同法》规定的过错情况,单位可辞退员工,且不用支付经济补偿。
若单位在员工未认定工伤时违法辞退,员工有两个解决办法。一是要求单位继续履行劳动合同,二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小许是一单位员工,在工作时受伤,但尚未进行工伤认定。单位以小许受伤可能无法胜任工作为由,打算辞退小许。小许认为自己是在工作中受伤,单位不应随意辞退。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。小许虽未认定工伤,但处于可能因工负伤状态,单位随意辞退存在法律风险。
2、若小许在医疗期内,单位不能以无过失性辞退、经济性裁员的方式解除劳动合同。若小许不存在严重违反用人单位规章制度等过错情形,单位辞退属于违法。此时小许可以要求单位继续履行劳动合同,或者要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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