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未签无固定期限合同应怎样解决

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-06
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位和劳动者符合签订无固定期限劳动合同情形却未签,有这些解决办法。
当劳动者满足签订无固定期限劳动合同条件,像连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等,用人单位从应当订立无固定期限劳动合同之日起,要每月向劳动者支付二倍工资。劳动者可以和用人单位协商,要求签订无固定期限劳动合同,同时支付相应赔偿。
要是协商不成,劳动者可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令用人单位改正。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要提供能证明劳动关系、工作年限等的相关证据,例如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。仲裁机构会依法审查,若认定用人单位违法,会裁决用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同,并且支付二倍工资差额。
如果劳动者对仲裁结果不满意,还能在规定期限内向人民法院提起诉讼,由法院作出最终判决。

案情回顾:

小朱在某单位连续工作满十年,符合签订无固定期限劳动合同的条件。然而,单位却未与小朱签订此类合同。小朱与单位协商,要求签订无固定期限劳动合同并支付相应赔偿,但协商无果。于是,小朱向劳动监察部门投诉,劳动监察部门责令单位改正,单位仍未执行。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,小朱连续工作满十年,单位应当与小朱签订无固定期限劳动合同却未签订,应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小朱每月支付二倍工资。
2、小朱先与单位协商,协商不成向劳动监察部门投诉,后又申请仲裁,维权途径符合法律规定。若仲裁机构认定单位违法,会裁决单位与小朱签订无固定期限劳动合同,并支付二倍工资差额。若小朱对仲裁结果不服,还可在规定期限内向法院提起诉讼。
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