解雇无期限合同员工会有什么补偿
- 律师解析
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解雇无固定期限合同员工的补偿有不同情况。
要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，经济补偿按员工在本单位的工作年限算。每满一年，给员工支付一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工劳动合同解除前十二个月的平均工资。
如果用人单位单方面违法解除无固定期限劳动合同，员工能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，要是员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，用人单位解除合同不用支付补偿。
举个例子，员工工作5年，月平均工资5000元。协商一致解除时，能获得5×5000=25000元经济补偿；若单位违法解除，员工可获得25000×2=50000元赔偿金。
员工遇到被解雇的情况，要先确定解除合同是否合法。合法解除可按工作年限拿经济补偿；违法解除可要求双倍赔偿。若自身存在过错导致单位解除合同，可能无法获得补偿。
案情回顾:
小许与公司签订了无固定期限劳动合同。工作5年后，公司提出与小许协商一致解除劳动合同，小许在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。公司认为应按协商一致解除给予补偿，小许则觉得公司是单方面违法解除，应支付双倍赔偿金。
案情分析:
1、若公司与小许是协商一致解除劳动合同，根据法律规定，公司应按照小许在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。小许工作5年，月平均工资5000元，可获5×5000=25000元经济补偿。
2、若公司是单方面违法解除劳动合同，小许可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即25000×2=50000元。但若小许存在严重违反公司规章制度等用人单位可解除劳动合同的情形，公司解除合同无需支付补偿。
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