两个月工资被压要如何处理
- 律师解析
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用人单位压两个月工资，违反《中华人民共和国劳动合同法》工资支付周期规定。劳动者维护权益可采取以下措施：
和用人单位友好沟通，明确指出其压工资行为违法，要求及时支付。这种方式能节省时间精力，也有助于维持良好劳动关系。
若协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查用人单位，查证属实会责令限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交书面仲裁申请，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决有法律效力，用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决工资纠纷。
案情回顾:
小朱在某单位工作，该单位一直压两个月工资。小朱认为单位此举违反法律规定，与单位协商，明确指出单位行为违法并要求及时支付工资，但单位拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令单位限期支付，单位仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后小朱对结果不服，准备进一步维权。
案情分析:
1、用人单位压两个月工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于工资支付周期的规定，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。
2、小朱先与用人单位协商，这是解决纠纷的友好方式，若能达成一致可节省时间和精力、维持良好劳动关系。
3、协商无果后小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令单位支付工资，逾期不支付的还会责令加付赔偿金。
4、小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并准备相关证据，仲裁裁决具有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。
5、小朱对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决工资纠纷。
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