合同到期公司不续签，该如何计算赔偿金
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期公司不续签，用人单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作每满一年，用人单位就按一个月工资的标准支付补偿。工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付补偿的年限最多不超过十二年。
举个例子，劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，公司不续签合同，应支付的经济补偿就是3.5×5000=17500元。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商经济补偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年5个月，月平均工资5000元。劳动合同到期后，单位决定不再与小朱续签。小朱要求单位支付经济补偿，单位却认为无需支付，双方因此产生争议。小朱希望通过合法途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期公司不续签，用人单位应向劳动者支付经济补偿。小朱所在单位不续签合同，需支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作3年5个月，满3年应支付3个月工资补偿，超过6个月不满1年按1年算，即再支付1个月工资补偿，共计3.5个月工资补偿。小朱月平均工资5000元，所以单位应支付经济补偿3.5×5000=17500元。
3、小朱可先与单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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