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实习期达三个月被辞退会有多少赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-07
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包敬立律师
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律师解析
实习期被辞退有无赔偿得分情况。
如果是试用期,按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位以不符合录用条件辞退,不用支付赔偿。要是违法解除劳动合同,就得给劳动者赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,不满六个月的,给半个月工资的经济补偿。所以违法辞退时,赔偿金是一个月工资。
要是实习不是试用期,是没毕业的学生和单位建立的实习关系,这种实习不受《中华人民共和国劳动合同法》调整,得看双方签的实习协议。协议里约定了辞退补偿的,就按协议执行;没约定的,单位通常不用支付赔偿。
要确定具体赔偿金额,先得明确实习性质,接着结合劳动合同、实习协议、工资流水等相关证据,判断辞退是否合法,从而确定赔偿数额。

案情回顾:

小朱在某单位实习,实习期间被单位辞退。小朱认为单位应给予赔偿,而单位则称无需赔偿。小朱不确定自己的实习是试用期还是未毕业学生的实习关系,双方就此产生争议。

案情分析:

1、若小朱处于试用期,依据《中华人民共和国劳动合同法》,若单位以不符合录用条件为由辞退,无需支付赔偿;若属违法解除劳动合同,应支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。因小朱不满六个月,经济补偿为半个月工资,违法辞退赔偿金则是一个月工资。
2、若小朱是未毕业学生与单位建立实习关系,不受《中华人民共和国劳动合同法》调整,需看双方签订的实习协议。若协议约定了辞退补偿事宜,按协议执行;若未约定,单位一般无需支付赔偿。确定赔偿金额需先明确实习性质,结合劳动合同、实习协议、工资流水等证据判断辞退是否合法。
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