工伤认定书里是否有停工留薪时间
- 擅长领域：合同事务 律所：湖北诺亚律师事务所
- 服务城市：武汉 电话：13971209298
-
律师优势：有团队,会外语,高学历
-
推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
工伤认定书一般不会写明停工留薪时间。它主要是认定职工所受伤害是否为工伤，核心是明确受伤性质、时间、地点、事故经过以及是否符合工伤认定条件。
停工留薪期指职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，且原工资福利待遇不变的期限。确定这个期限要综合多方面因素，像工伤职工的伤情、医疗机构的诊断证明等。
实际中，停工留薪期通常由劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工或其用人单位可向该委员会提出停工留薪期确认申请，委员会会依据相关标准和实际情况给出确认结果。
由此可见，工伤认定书着重于工伤的定性，而停工留薪期的确定是个相对独立的程序，得通过专门申请和评定来明确。
如果遇到工伤问题，职工和用人单位要清楚工伤认定和停工留薪期确定是不同的流程。职工可及时收集伤情和诊断证明等材料，向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期，以保障自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，公司为其申请了工伤认定。拿到工伤认定书后，小朱发现里面没有停工留薪时间。小朱认为工伤认定书应该包含停工留薪时间，而公司则觉得这是两个独立的程序，认定书只需认定工伤即可。双方为此产生争议。
案情分析:
1、工伤认定书的核心功能是对职工所受伤害是否属于工伤进行认定，主要明确受伤性质、时间、地点、事故经过以及是否符合工伤认定条件等，通常不包含停工留薪时间。
2、停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受医疗，原工资福利待遇不变的期限。确定该期限需综合考虑工伤职工的伤情、医疗机构的诊断证明等因素，一般由劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工或其用人单位需向劳动能力鉴定委员会提出申请，由其根据相关标准和实际情况作出确认。所以，停工留薪期的确定是相对独立的程序，与工伤认定不同。
0
问题没解答? 125408人选择咨询律师
工伤认定书里是否有停工留薪时间
一键咨询
遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办
遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。
10w+浏览
接连两起醉驾怎么处罚
9.4w浏览2026-06-09
女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈
女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。
10w+浏览
对方摩托车逆行撞我责任怎么定
10w+浏览2026-06-09
涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑
涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。
10w+浏览
危险驾驶案会被起诉吗
10w+浏览2026-06-09
一年后诬告强奸会怎样处理
一年后诬告强奸，若查证属实，诬告者可能面临法律责任。依据情节轻重，可能被处以治安处罚，如拘留、罚款；情节严重构成犯罪的，将被依法追究刑事责任，以诬告陷害罪论处，旨在维护司法秩序和他人合法权益。
10w+浏览
次日不认酒驾，酒驾肇事逃逸情况该如何处理
10w+浏览2026-06-09
5年前发生的强奸案会如何判刑
5年前发生的强奸案，若未过追诉时效，会依据犯罪情节量刑。一般情形下，处三年以上十年以下有期徒刑；有强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣等情形的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。追诉时效依可能判处的最高刑而定，最高刑为不满五年有期徒刑的，追诉时效为五年；最高刑为无期徒刑、死刑的，追诉时效为二十年。
10w+浏览
酒驾怎么判定标准
8.4w浏览2026-06-09
