签劳动合同后被辞退赔偿金额是多少
- 律师解析
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签劳动合同后被辞退，赔偿金额依具体情形而定。
如果用人单位合法辞退，像劳动者有严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，这种情况下用人单位不用支付赔偿。
要是用人单位违法辞退，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如劳动者工作3年2个月，月平均工资5000元，用人单位违法辞退，应支付赔偿金3.5×5000×2=35000元。
另外，若用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，要支付经济补偿，计算方式和上述经济补偿计算标准一样。
要是遇到被辞退的情况，劳动者先判断辞退是否合法。合法辞退就没办法要求赔偿；违法辞退，可收集证据申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金；协商一致解除的，按标准计算经济补偿，若单位不支付，也可通过劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许与用人单位签订劳动合同后被辞退，双方就赔偿金额产生争议。用人单位认为小许严重违反单位规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿；小许则称自己并无过错，是用人单位违法辞退，应按规定支付赔偿金。小许在该单位工作3年2个月，月平均工资5000元。
案情分析:
1、若用人单位能证明小许存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度，那么用人单位合法辞退，无需支付赔偿。
2、若用人单位无法证明小许有过错，其辞退行为属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作3年2个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，月平均工资5000元，所以赔偿金为3.5×5000×2=35000元。
3、若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，计算方式为3.5×5000=17500元。
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