合同到期期间内辞职会不会有赔偿
- 律师解析
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合同到期期间内辞职是否有赔偿，要根据具体情况判断。
如果员工是因个人原因主动辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不用支付经济补偿。这是因为主动辞职是员工自己决定结束劳动关系，并非用人单位有过错或违法行为。
要是用人单位存在一些情形，员工辞职就能获得经济补偿。比如，没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害了劳动者权益等。在这些情况下，员工是被迫辞职的，用人单位得向员工支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
总体来说，合同到期期间内员工辞职有没有赔偿，关键看辞职原因和用人单位的过错是否有关。要是员工遇到用人单位有上述过错情形，可收集相关证据，与单位协商经济补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同即将到期，此时他打算辞职。公司认为若小朱主动辞职便无需给予赔偿，小朱却觉得公司未及时足额支付他上个季度的提成，自己属于被迫辞职应获经济补偿。双方就辞职赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。若小朱是个人原因主动辞职，公司无需给予赔偿。
2、若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，员工被迫辞职，用人单位应支付经济补偿。本案中若小朱能证明公司未及时足额支付提成，那么他被迫辞职公司需按其在本单位工作年限给予相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
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