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月中离职的话,工资该如何计算

#工资福利 最新修订 | 2026-10-07
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
月中离职,工资一般按实际出勤天数算。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位要按合同约定和国家规定,及时足额给劳动者支付报酬。
工资计算方式是月工资收入除以月计薪天数,再乘以实际出勤天数。月计薪天数通常按21.75天算,它是用全年365天减去104个休息日,再除以12个月得出的。
举个例子,员工月工资5000元,月中离职实际出勤10天,当月工资就是5000÷21.75×10,约为2298.85元。
要是劳动合同里有工资计算的特别约定,且不违反法律法规强制性规定,就按约定来。涉及加班工资,用人单位要依法支付。平时加班,支付不低于工资150%的报酬;休息日加班又不能安排补休,支付不低于工资200%的报酬;法定休假日加班,支付不低于工资300%的报酬。
如果用人单位没按规定支付工资,劳动者先和单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱月中离职,公司按实际出勤天数计算工资,但小朱认为应按整月工资发放,双方产生争议。小朱月工资5000元,月中离职实际出勤10天,公司计算其当月工资为5000÷21.75×10≈2298.85元,小朱对此不满,认为劳动合同未明确按此方式计算,应全额支付。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应按劳动合同约定和国家规定,及时足额向劳动者支付劳动报酬。月中离职工资通常按实际出勤天数计算,计算方式为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数,月计薪天数一般按21.75天算,公司计算无误。
2、若劳动合同有特别约定且不违反法律法规强制性规定,应按约定执行,但本案未表明合同有此特别约定。若涉及加班工资,公司也应依法支付。若公司未按规定支付工资,小朱可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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