未达等级的工伤认定是否算工伤
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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未达等级的工伤认定也算工伤。工伤认定和劳动能力鉴定是不同程序。工伤认定是劳动行政部门按法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤进行定性的行政确认行为。只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，经认定就属于工伤。
劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。就算最终鉴定未达等级，也不影响工伤的定性。
被认定为工伤后，即便未达等级，受伤职工也能享受相应工伤待遇。例如，可报销治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。而且，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若职工遇到工伤情况，应及时申请工伤认定，准备好相关材料，按规定流程进行。同时，要积极配合劳动能力鉴定，以保障自身权益。若单位不配合支付相应待遇，职工可通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。劳动行政部门依据《工伤保险条例》认定其为工伤，但经劳动能力鉴定小许未达等级。小许所在单位认为未达等级就不算工伤，拒绝为其提供相应待遇，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工伤认定和劳动能力鉴定是不同程序。工伤认定是劳动行政部门对职工是否属于工伤给予定性的行政确认行为，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，经认定就属于工伤，并不受劳动能力鉴定等级的影响。
2、小许被认定为工伤后，即便未达等级，也可享受相应工伤待遇，如报销治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，且在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位拒绝提供待遇的做法不符合法律规定。
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