工伤员工休假期间工资怎样计算
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- 律师解析
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工伤员工休假期间工资计算按停工留薪期规定执行。按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
“原工资福利待遇”指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
要是单位不依法支付停工留薪期工资，工伤员工可先和单位协商。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤，需暂停工作接受治疗。在休假期间，单位仅按照基本工资发放工资，小朱认为应按照自己受工伤前十二个月的平均工资福利待遇发放。双方因此产生争议，小朱与单位协商无果，决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，所以单位仅发基本工资的做法不合法。
2、停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。小朱在停工留薪期内有权要求单位按规定支付工资，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。
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