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工伤骨折后误工费赔偿方式是怎样的

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-07

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律师解析: 工伤骨折后的误工费，法律上叫停工留薪期工资，赔偿方式如下：
先确定停工留薪期。通常根据医疗机构的休假证明，结合工伤职工的伤情来定。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超12个月。
接着计算停工留薪期工资。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若工作不满12个月，就按实际工作月数的平均工资计算。
最后是支付主体与方式。由用人单位支付，按月发放。要是单位拒绝支付，工伤职工有多种维权途径。可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
工伤骨折后，职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，从而确定具体的赔偿项目和金额。

案情回顾:

小朱在工作时不幸骨折，停工养伤期间，单位未支付误工费。小朱认为单位应按自己受伤前平均工资支付停工留薪期工资，而单位觉得应按基本工资发放。双方就停工留薪期时长和工资计算方式产生争议，小朱多次与单位协商无果。

案情分析:

1、停工留薪期一般依据医疗机构休假证明和伤情确定，情况特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长但不超12个月，小朱的停工留薪期需按此规定结合实际确定。
2、停工留薪期工资应按小朱受伤前12个月平均工资收入计算，若工作不满12个月则按实际工作月数平均工资计算，单位按基本工资发放不符合法律规定。
3、支付主体为用人单位且应按月发放，单位拒绝支付，小朱可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，同时小朱应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定确定赔偿项目和金额。

工伤赔偿标准

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