用人单位可单方调岗的情况有哪些
- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，用人单位能单方调岗的情形有这些：
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，单位可另行安排工作。调岗要有充分合理理由，新岗位得和劳动者身体状况、劳动能力相匹配。
劳动者不能胜任工作，单位有权调岗。不过，单位要拿出充分证据证明劳动者不能胜任原工作，像明确的岗位职责、考核标准，以及劳动者未达标准等。
劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商变更合同内容未达成协议，单位可合理调岗。客观情况包括企业迁移、被兼并、资产转移等。
出于保护女职工权益，女职工孕期不能适应原劳动，单位要根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排其他能适应的劳动。
用人单位单方调岗要遵循合理、合法、公平等原则，还要保留相关证据，这样能避免劳动纠纷。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司以小朱不能胜任工作为由，将其从销售岗位调至后勤岗位。小朱认为公司并无充分证据证明自己不能胜任原工作，且调岗未与自己协商，属于不合理调岗，影响了自己的职业发展，于是与公司产生争议，小朱向相关部门反映此事，要求恢复原岗位。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位以劳动者不能胜任工作为由调岗，需提供充分证据证明劳动者不能胜任原工作，如明确的岗位职责、考核标准，且劳动者未达到该标准等。此案例中公司未提供充分证据，不符合法律要求。
2、用人单位单方调岗需遵循合理、合法、公平等原则，并且要保留相关证据。该公司在未与小朱协商且无充分证据的情况下调岗，存在不合理之处，若因此引发劳动纠纷，公司可能需承担不利后果。
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