签劳动合同后公司没给要怎么做
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同用人单位和劳动者应各执一份。签合同后公司没给，劳动者可这么维权。
先试试和公司协商。以平和理性的态度，向公司人力部门或相关负责人提出要合同，表明持有合同是自己的合法权益，多数公司会及时提供。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其改正违法。投诉时，劳动者要提供能证明和公司有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。
还能申请劳动仲裁。要是劳动监察部门处理后问题还没解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，劳动者要证明双方签了合同但公司没给。仲裁委认定公司违法后，可要求公司提供合同，还可能让公司给劳动者补偿。
通过这些途径，劳动者能让公司履行交付合同的义务，保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，与公司签订了劳动合同，但公司并未将合同交付给小朱。小朱多次向公司人力资源部门索要，公司以各种理由推脱。小朱无奈之下，向劳动监察部门投诉，并提供了工资条、工作证等证明劳动关系的证据。劳动监察部门介入后，公司仍未改正。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应由用人单位与劳动者各执一份，该公司未将合同交付给小朱的行为违反了法律规定。
2、小朱先与公司协商，这是合理且优先的维权方式。协商无果后向劳动监察部门投诉，符合法律程序。劳动监察部门有权监督检查并责令公司改正。
3、在劳动监察部门处理后问题仍未解决，小朱申请劳动仲裁是正确的做法。若仲裁委员会认定公司违法，小朱可要求公司提供劳动合同，并可能获得相应补偿。
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