员工工伤假期满未上班该如何处置
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- 律师解析
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员工工伤假期满未上班，可按下面步骤处置。
先了解未上班原因。联系员工或其家属，确认是工伤未痊愈要继续治疗休养，还是无故旷工。要是工伤未愈，让其提供医疗机构的诊断证明和休假建议，根据证明合理延长停工留薪期。
要是员工无故旷工，能依据公司规章制度处理。公司规章制度得合法制定，内容合理，经过民主程序制定且向员工公示。按照规章制度里旷工的规定，达到一定天数可视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。解除劳动合同前，要书面通知员工，告知旷工事实、违反的规章制度条款和将被解除劳动合同的结果，还要给其申辩机会。
另外，要保留相关证据，像考勤记录、与员工的沟通记录、医疗机构的诊断证明等。若员工对公司处理决定不服，可能申请劳动仲裁，公司要靠这些证据证明处理合法合理。
案情回顾:
小许是某公司员工，工伤假期满后未上班。公司联系小许及其家属，了解到小许称工伤未痊愈需继续治疗休养，但未提供医疗机构的诊断证明和休假建议。公司认为小许可能是无故旷工，准备依据公司规章制度处理。小许则坚称自己确实需要继续休养，双方产生争议。
案情分析:
1、公司应先了解小许未上班的真实原因。若小许因工伤未愈，公司有权要求其提供医疗机构的诊断证明和休假建议，再依据证明给予合理延长停工留薪期。
2、若小许无故旷工，公司规章制度需合法制定、内容合理且经过民主程序制定并向员工公示。达到规定的旷工天数，公司可视为严重违反规章制度，有权解除劳动合同，但要书面通知小许并给予其申辩机会。
3、公司要保留考勤记录、沟通记录、诊断证明等相关证据，以防小许申请劳动仲裁，凭借这些证据证明处理的合法性和合理性。
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