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当实习生受伤时要如何进行处理

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-07
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
实习生受伤处理方式,取决于与实习单位的关系。
要是实习生和实习单位签了劳动合同,双方就是劳动关系,实习生受伤能认定为工伤。实习单位要在规定时间内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定工伤后,实习生可享受工伤保险待遇,像医疗费用报销、停工留薪期工资等。要是单位没交工伤保险,相关费用就由单位承担。
如果实习生没和实习单位建立劳动关系,像学校组织的实习,双方是实习关系。这时要按双方过错担责。若实习单位有过错,比如实习环境有安全隐患导致实习生受伤,实习单位要承担赔偿责任,赔偿医疗费、误工费、护理费等。要是学校在实习安排上有过错,也得担责。实习生可和实习单位、学校协商赔偿。协商不成,可向人民法院提起民事诉讼维护权益。

案情回顾:

小朱是一名实习生,学校组织其到某单位实习。实习期间,小朱在工作时因实习单位提供的设备存在安全隐患而受伤。小朱认为实习单位应承担全部赔偿责任,而实习单位则觉得学校在实习安排上也有过错,不应由自己完全负责,双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、小朱未与实习单位签订劳动合同,双方是实习关系。根据法律规定,这种情况下应根据双方过错承担相应责任。
2、实习单位提供的设备存在安全隐患,具有过错,应承担赔偿责任,赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
3、若学校在实习安排等方面存在过错,也需承担相应责任。小朱可与实习单位和学校协商赔偿事宜,协商不成可向人民法院提起民事诉讼维护自身权益。
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