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员工在上班途中脑溢血死亡算工伤么

#工伤认定最新修订 | 2026-10-07

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律师解析: 员工上班途中脑溢血死亡，通常不算工伤。按照《工伤保险条例》，认定工伤有具体情形。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，做与工作相关预备或收尾工作受事故伤害；患职业病等，这些情况能认定为工伤。
还有视同工伤的情形，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。而员工上班途中脑溢血死亡，不在工作时间和岗位，也不符合视同工伤条件。
另外，若员工上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。但脑溢血不属于这类事故伤害。
要是遇到这种情况，家属可先和单位沟通，了解单位态度。也可咨询专业律师，确定是否有其他可能认定工伤的情况。若对结果有异议，可通过合法途径申请行政复议或提起行政诉讼。

案情回顾:

小许是某公司员工，在上班途中突发脑溢血死亡。小许家属认为应认定为工伤，向公司提出工伤赔偿。公司则认为小许是在上班途中脑溢血死亡，不在工作时间和工作岗位，不符合工伤认定条件，拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，认定工伤需符合特定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。小许是在上班途中脑溢血死亡，不在工作时间和工作岗位，不满足认定工伤的条件。
2、视同工伤的情形中，需在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。小许的情况也不符合此视同工伤条件。且脑溢血不属于上班途中非本人主要责任的交通事故等可认定工伤的事故伤害，所以通常不能认定为工伤。

工伤认定

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