律图审稿专业委员会3轮严审

工作不满1年因怀孕被辞退怎样赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-07
316浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6172人
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,女职工处于孕期、产期、哺乳期时,用人单位不能解除劳动合同。要是女职工工作不满1年,因怀孕被辞退,这属于用人单位违法解除劳动合同。
赔偿方式有两种。一种是女职工可要求用人单位继续履行劳动合同。恢复劳动关系后,女职工能正常享受孕期、产期、哺乳期的待遇,用人单位要补发辞退期间的工资等。
另一种是女职工不要求继续履行劳动合同,此时用人单位需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍来算。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算,每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的,按1年算;不满6个月的,支付半个月工资。工作不满1年,超过6个月的,用人单位支付2个月工资作为赔偿金;不满6个月的,支付1个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
女职工遇到这种情况,可先和用人单位协商赔偿。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许入职某公司不满1年便怀孕,公司得知后将其辞退。小许认为自己处于孕期,公司不应解除劳动合同,属于违法辞退,要求公司继续履行合同并补发辞退期间工资。公司则称小许工作表现不佳,辞退合理,拒绝小许要求。双方协商无果,争议产生。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。小许工作不满1年因怀孕被辞退,公司属于违法解除劳动合同。
2、赔偿方式有两种选择。若小许要求继续履行劳动合同,恢复劳动关系后,她可正常享受孕期、产期、哺乳期的相应待遇,公司需补发辞退期间的工资等;若小许不要求继续履行劳动合同,因工作超过6个月按1年算,公司应支付2个月工资作为赔偿金(月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资)。小许可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
苏州180****1962用户1分钟前已获取解答
盐城177****8393用户1分钟前已获取解答
南京152****1147用户3分钟前已获取解答

劳动合同案件·常见问题 更多

问题没解答? 125559人选择咨询律师
6466位律师在线平均3分钟响应99%好评
工作不满1年因怀孕被辞退怎样赔偿
一键咨询
  • 162****2550用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    138****0661用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    134****2030用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    133****5584用户1分钟前提交了咨询
    173****8645用户3分钟前提交了咨询
    136****2343用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    136****8486用户4分钟前提交了咨询
    176****3335用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    175****4208用户2分钟前提交了咨询
    138****3555用户4分钟前提交了咨询
  • 盐城用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    164****1335用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    175****3407用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    176****3627用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    144****2100用户4分钟前提交了咨询
    154****4078用户3分钟前提交了咨询
    170****4310用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    161****8088用户4分钟前提交了咨询
    148****3610用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    132****2162用户1分钟前提交了咨询
    155****8480用户3分钟前提交了咨询
    164****3745用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    145****2830用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    138****1084用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    173****4280用户1分钟前提交了咨询
    162****0682用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    172****8427用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    151****0305用户1分钟前提交了咨询
    150****7648用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    131****6280用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    148****4861用户2分钟前提交了咨询
    148****0156用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    138****6664用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    146****0030用户3分钟前提交了咨询
    131****6553用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    165****3158用户2分钟前提交了咨询
    171****7362用户3分钟前提交了咨询
    138****4156用户4分钟前提交了咨询
    131****7663用户1分钟前提交了咨询
    177****3150用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    167****1822用户1分钟前提交了咨询
    157****4651用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    134****7878用户1分钟前提交了咨询
    168****8883用户2分钟前提交了咨询
    176****0277用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    165****5607用户4分钟前提交了咨询
    143****8327用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    174****7382用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    173****2685用户4分钟前提交了咨询
    132****5214用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    152****2687用户1分钟前提交了咨询
扬州177****4314用户2分钟前已获取解答
南通181****8039用户3分钟前已获取解答
盐城180****6652用户3分钟前已获取解答
工伤索赔赔偿项目有几种情况
工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残,有医疗费(凭单据结算)、停工留薪期工资(待遇不变)、护理费(依护理依赖定)、住院伙食补助费等(按当地标准)。二是造成伤残,除上述项目,还有一次性伤残补助金(依伤残等级)、伤残津贴(部分等级职工享有)、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡,含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
10w+浏览
知识产权涉及刑事犯罪怎么办
8.7w浏览2026-05-13
企业未买保险而职工死亡赔偿多少
企业未为职工购买保险,职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等,丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。
10w+浏览
侵犯知识产权被追诉的时效是多长
10w+浏览2026-05-08
下班被砍伤由谁赔偿
下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因,如履行职责与人产生矛盾遭报复,可能构成工伤,缴纳工伤保险的,由保险基金和用人单位按规定赔偿;未缴纳的,用人单位担责。若与工作无关,砍人者为侵权人,承担民事赔偿,包括医疗费等。若构成犯罪,受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。
10w+浏览
知识产权恶意起诉怎么处理最有效
8.4w浏览2026-05-05
申请工伤死亡赔偿需要什么材料
申请工伤死亡赔偿需准备多类材料。要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。此外,还需提供死亡证明、申请人与死亡职工关系证明等。准备齐全这些材料,才能顺利申请工伤死亡赔偿。
10w+浏览
窃取他人知识产权会产生什么情况
10w+浏览2026-05-05
65岁老人工地重伤赔偿标准是多少
65岁老人在工地重伤赔偿标准需综合多因素确定。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若构成伤残,还有残疾赔偿金等。具体数额要依据实际情况,结合当地经济水平、老人受伤程度等来计算。
10w+浏览
侵犯知识产权的量刑起始标准是多少
10w+浏览2026-05-05
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

泰州177****9097用户3分钟前已提交咨询
南通156****8004用户1分钟前已获取解答
宿迁135****4331用户3分钟前已提交咨询
连云港134****5399用户3分钟前已获取解答
扬州156****5501用户4分钟前已提交咨询
镇江135****4450用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换