合同期满不续约主动离职会有补偿金吗
- 律师解析
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合同期满不续约主动离职有没有补偿金，要分情况来看。
要是劳动合同到期，员工自己主动提出不续签，并且用人单位没有违法行为，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工拿不到经济补偿。因为主动离职代表员工自己放弃和用人单位继续建立劳动关系，不是用人单位的原因让合同终止。
不过，要是用人单位降低了劳动合同约定的条件来续订合同，员工不同意续订然后离职，用人单位就得给员工经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
总结一下，合同期满员工主动不续约离职，通常没有补偿金。但要是因为用人单位降低条件，导致员工不续约，员工就能拿到经济补偿。员工遇到这种情况，要先确定自己属于哪种情形，若符合拿补偿的条件，可和单位协商，协商不成还能通过劳动仲裁等合法途径解决。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期，公司提出续订合同。小朱认为公司降低了劳动合同约定条件，如减少工资、增加工作时长等，便拒绝续约并主动离职，要求公司支付经济补偿。而公司称不存在降低条件的情况，小朱主动不续约不应获得补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若用人单位不存在违法行为，员工主动提出不续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工无法获得经济补偿，因为主动离职意味着员工放弃继续建立劳动关系的权利，并非用人单位原因导致合同终止。
2、若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而离职的，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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