临时工拿工资后称扭伤，能否认定工伤
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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临时工拿工资后称扭伤，能否认定工伤要分情况。按照《工伤保险条例》，认定工伤要满足工作时间、工作场所、工作原因等条件。
要是临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因扭伤，就算拿了工资，也能认定为工伤。像工作收尾时扭伤，虽工资已结算，但仍在工作时间和场所内，这种情况应认定为工伤。
要是拿工资代表工作结束，离开工作场所后扭伤，一般不能认定为工伤。比如临时工完成工作，回家途中扭伤，通常不符合工伤认定条件。
但有些特殊情况，员工受单位指派外出工作，返回途中扭伤，即便拿了工资，由于属于工作时间和场所的合理延伸，也可能被认定为工伤。
出现这种情况，临时工要及时向用人单位报告扭伤情况。用人单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没申请，临时工本人或其近亲属可在规定期限内自行申请。
案情回顾:
小胡是一名临时工，工作结束拿到工资后，称自己扭伤了。小胡认为自己是在工作收尾阶段扭伤的，应认定为工伤；但用人单位觉得小胡拿了工资意味着工作已结束，离开工作场所后扭伤不能认定为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，认定工伤需满足工作时间、工作场所、工作原因等条件。若小胡是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致扭伤，即便已拿到工资，也可认定为工伤，比如在工作收尾阶段扭伤。
2、若拿工资意味着工作已结束，小胡离开工作场所后扭伤，通常不能认定为工伤。但如果小胡是受单位指派外出完成工作任务，在返回途中扭伤，即使已拿到工资，也可能因属于工作时间和工作场所的合理延伸，而被认定为工伤。
3、小胡应及时向用人单位报告扭伤情况，用人单位需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，小胡本人或其近亲属可在规定期限内自行申请。
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