上班48小时后因病离世算不算工伤
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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上班48小时后因病离世大多不算工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，才视同工伤。“48小时”从医疗机构初次诊断时间开始算。
上班48小时后因病离世，不满足“48小时内抢救无效死亡”条件，一般不能认定为工伤。但要是有证据表明疾病是工作原因导致的职业病，或者是工作中受事故伤害诱发疾病致死，就能按职业病或工伤认定程序申请。申请时要提供医疗诊断证明、工作环境证明等材料，由劳动保障行政部门认定。
遇到这种情况，家属可以和用人单位协商，看单位愿不愿意给些人道主义补偿。要是协商不成，家属可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自身权益。
案情回顾:
小朱在公司上班，工作48小时后因病离世。其家属认为小朱是在工作期间发病，应认定为工伤，向公司提出工伤赔偿。但公司以小朱是上班48小时后离世，不符合“48小时之内经抢救无效死亡”的工伤认定条件为由，拒绝认定工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱上班48小时后离世，不符合此条件，通常不能认定为工伤。
2、若小朱家属有证据证明该疾病是工作原因导致的职业病，或在工作中受事故伤害诱发疾病离世，可按职业病或工伤认定程序申请，需提供医疗诊断证明、工作环境证明等材料，由劳动保障行政部门认定。
3、家属可与公司协商争取人道主义补偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
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