能追讨加班费的最长年限是多少
- 律师解析
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追讨加班费的最长年限分不同情况。
在职期间，追讨加班费不受仲裁时效限制。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。因为加班费属于劳动报酬，所以在职时随时能追讨。
离职后，劳动者要在劳动关系终止之日起一年内提出追讨。要是超过这个时间申请仲裁，对方以时效抗辩，劳动者的主张可能不被支持。
在实际操作中，加班费的举证责任有划分。一般劳动者先提供初步证据证明加班事实，用人单位要对劳动者工作时间和加班费支付情况举证。由于用人单位保存工资支付凭证等证据通常为两年，超过两年的加班费，劳动者举证较难。不过，若劳动者能拿出充分证据，还是可以追讨超过两年部分的加班费。
建议劳动者平时注意保留加班证据，如加班通知、考勤记录等。一旦发生加班费纠纷，及时申请仲裁，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，离职后发现公司一直未支付其加班费。小朱想追讨多年来的加班费，公司却以超过仲裁时效为由拒绝支付。小朱认为在职期间追讨加班费不应受时效限制，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间，因加班费属于劳动报酬范畴，劳动者追讨加班费不受一年仲裁时效限制，所以小朱在职时可随时追讨。但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出，若超过时效且公司以时效抗辩，小朱主张可能不被支持。
2、关于加班费的举证责任，小朱需提供初步证据证明加班事实存在，公司则要对小朱工作时间和加班费支付情况举证。因工资支付凭证等证据公司保存年限一般为两年，小朱追讨超过两年的加班费举证难度大，不过若能提供充分证据，仍可追讨。
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