哺乳期遇公司闭店，赔偿金该怎么算
- 律师解析
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哺乳期女性碰到公司闭店，赔偿金计算要依据《中华人民共和国劳动合同法》。公司闭店属于客观情况重大变化，致使劳动合同无法履行。公司若提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。但要是针对哺乳期员工这么做，就构成违法解除。
按照规定，违法解除劳动合同，公司要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，要是员工在公司工作3年2个月，前十二个月平均工资5000元，正常经济补偿是3.5个月工资，也就是17500元。违法解除的赔偿金是经济补偿的二倍，即35000元。
哺乳期员工有权利要求公司支付赔偿金。要是公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是一名处于哺乳期的女性员工。所在公司闭店，公司未提前三十日以书面形式通知小朱，也未额外支付一个月工资，便解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司此举属于违法解除，要求公司按照法律规定支付赔偿金，但公司拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司闭店属于客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，若要合法解除，需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资。本案中公司未履行该程序，对哺乳期的小朱构成违法解除。
2、根据法律规定，违法解除劳动合同应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。小朱有权要求公司支付赔偿金，若公司拒绝，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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