劳动法规定社保未足额缴纳如何赔付
- 律师解析
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用人单位没足额缴纳社保，劳动者可按下面的方法维护权益。
劳动者能向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令用人单位限期补足。要是用人单位逾期还没补足，社保行政部门会加收滞纳金，从欠缴那天起，按每日万分之五来收。要是逾期还不缴纳，会处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
虽然法律没明确说用人单位未足额缴纳社保要直接给劳动者赔多少钱，但要是因此给劳动者造成损失，劳动者可以要求赔偿。像无法正常享受足额医保报销、养老金待遇降低等情况，劳动者能通过劳动争议仲裁或诉讼，让用人单位赔偿损失。不过，劳动者得提供证据，证明损失和用人单位未足额缴纳社保有因果关系。
如果劳动者以用人单位未足额缴纳社保为由解除劳动合同，按照《劳动合同法》，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，发现公司未足额为其缴纳社保。小朱多次与公司沟通补缴事宜，公司均以各种理由拖延。因未足额缴纳社保，小朱就医时无法正常享受足额的医保报销，养老金待遇也可能降低。小朱遂决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、小朱可向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令公司限期补足。若公司逾期仍未补足，社保行政部门可按规定加收滞纳金，若逾期仍不缴纳，还可处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
2、小朱因公司未足额缴纳社保遭受医保报销不足、养老金待遇降低等损失，有权要求公司赔偿。小朱需通过劳动争议仲裁或诉讼途径，且要提供证据证明损失与公司未足额缴纳社保之间存在因果关系。
3、小朱若以此为由解除劳动合同，公司应向其支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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