兼职人员遭遇工伤该如何认定
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- 律师解析
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兼职人员遭遇工伤，认定情况分两种。
要是兼职人员和用人单位建立了劳动关系，能按一般工伤认定程序走。第一步得确定存在劳动关系，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能作为证明。之后，在事故伤害发生之日起，单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；要是单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定期限内自己申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。社会保险行政部门会根据提交的材料调查核实，通常在规定时间内作出工伤认定决定。
如果兼职人员和用人单位建立的是劳务关系，就不适用《工伤保险条例》，不能认定为工伤。不过可以依据《民法典》，按照过错责任原则让雇主承担赔偿责任。要是因为第三人原因受伤，既可以向第三人请求赔偿，也能要求雇主给予补偿，雇主补偿后能向第三人追偿。
案情回顾:
小许是一名兼职人员，在工作时不幸受伤。小许认为自己应被认定为工伤，要求单位承担责任。单位却称小许与单位是劳务关系，不适用工伤认定。小许表示自己与单位存在劳动关系，有工资支付记录和同事证言为证，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若小许与单位建立的是劳动关系，可按一般工伤认定程序进行。需先确定存在劳动关系，可凭借工资支付记录、同事证言等证明。单位应在事故伤害发生之日起，在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，小许或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请，申请时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等，由社保部门调查核实并作出决定。
2、若小许与单位建立的是劳务关系，不适用《工伤保险条例》，不能认定为工伤。小许可依据《民法典》，按照过错责任原则要求单位承担赔偿责任。若因第三人原因受伤，小许可向第三人请求赔偿，也可要求单位给予补偿，单位补偿后可向第三人追偿。
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