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正式员工加班工资计算方式是怎样

#工资福利 最新修订 | 2026-10-07
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》,正式员工加班工资这么算:
先看工作日加班。要是用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间,得支付不低于工资150%的报酬。具体公式是,加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。
再讲休息日加班。用人单位安排劳动者在休息日工作,要是不能安排补休,就得支付不低于工资200%的报酬。公式为,加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。
最后是法定休假日加班。用人单位安排劳动者在法定休假日工作,需支付不低于工资300%的报酬。公式是,加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。
关于月工资基数,劳动合同有约定的按约定来;没约定的,按正常出勤月劳动者应得工资确定,不过不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。这里月计薪天数是21.75天。
如果遇到用人单位不按规定支付加班工资,劳动者可以先和单位协商。协商不成,可收集加班证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司正式员工。公司因业务需求,安排小朱在工作日延长工作3小时,休息日加班5小时,法定休假日加班2小时。小朱与公司就加班工资计算产生争议,公司认为应按较低标准计算,而小朱觉得应严格依照法律规定来算。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定,工作日加班,公司需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,小朱工作日加班3小时,其加班工资应按“月工资基数÷21.75÷8×3×150%”计算。若劳动合同有约定月工资基数按约定,没约定按正常出勤月应得工资确定且不包含年终奖等特殊工资。
2、休息日加班,公司若不能安排补休,需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,小朱休息日加班5小时,加班工资为“月工资基数÷21.75÷8×5×200%”。
3、法定休假日加班,公司要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,小朱法定休假日加班2小时,加班工资是“月工资基数÷21.75÷8×2×300%”。
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调解不服怎么办
若对调解不服,在不同场景有不同解决途径。若是人民调解,可向法院起诉;若是行政调解,可就原纠纷提起民事诉讼;若是司法调解,在签收调解书前反悔,法院会及时判决,签收后只能通过审判监督程序申请再审。
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若处于无过错情形是否不用赔偿
10w+浏览2026-06-04
调解不服怎么办
若对调解不服,当事人可根据具体情况处理。若是人民调解,可请求再次调解或向法院起诉;若是法院调解,签收调解书前反悔,法院应及时判决;签收后不服,符合法定情形时可申请再审。
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出现过错是否需负侵权方面责任
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什么情况走竞争性谈判
符合以下情况可走竞争性谈判:一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立;二是技术复杂或性质特殊,不能确定详细规格或具体要求;三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要;四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。
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对于共同承担的赔偿责任怎么分配
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调解书生效的时间是几年
调解书生效时间并非以“几年”衡量。一般情况下,民事调解书经双方当事人签收后即具有法律效力;刑事附带民事调解书送达当事人后生效;人民法院制作的确认调解协议效力的裁定书,自裁定书送达双方当事人后生效。
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法定代理终止的情形是什么
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调解活动代理权限如何确定
确定调解活动代理权限需依据相关法律规定和委托授权。一般情况下,当事人可书面明确授权范围,包括是否能代为承认、放弃、变更调解请求,进行和解等。若无特别授权,代理人通常仅能进行一般程序性事务,特别授权则需在委托书中清晰注明。
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要通过什么办法证明遗弃家庭成员
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