当劳动者要求继续履行劳动合同该怎么办
- 律师解析
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劳动者要求继续履行劳动合同，处理方式因情况而异。
如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应继续履行。若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要依法支付赔偿金。
要是存在合同无法继续履行的情况，像原岗位被他人替代无法恢复，或客观情况重大变化导致合同不能履行等，即便劳动者要求继续履行，也可能无法实现，这时用人单位要支付赔偿金。
劳动者想继续履行劳动合同，可先和用人单位协商，表明继续履行的意愿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位继续履行合同。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动者要提供证据，证明劳动合同能继续履行，以及用人单位违法解除或终止合同。
案情回顾:
小胡与某单位签订了劳动合同。工作期间，单位在无正当理由的情况下解除了与小胡的劳动合同。小胡要求继续履行合同，单位却以原岗位已安排他人为由拒绝。小胡先与单位协商，协商无果后，他决定通过法律途径维权，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。此案例中单位无正当理由解除合同，属于违法行为，小胡要求继续履行合同是合理合法的。
2、若存在原工作岗位已被他人替代且无法恢复等导致劳动合同不能继续履行的情形，用人单位需向劳动者支付赔偿金。本案单位以岗位已安排他人为由拒绝继续履行合同，需判断是否真的无法继续履行，若确实无法履行，单位应支付赔偿金。小胡需提供证据证明合同可以继续履行以及单位违法解除合同的行为。
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