工伤情况下可不可以起诉总包单位
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- 律师解析
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工伤时能不能起诉总包单位，得看具体情况。
要是总包单位把工程发包给没有用工主体资格的组织或者自然人，这些组织或自然人招的劳动者在干承包业务时因工伤亡，按规定，具备用工主体资格的总包单位要承担工伤保险责任。这种情况下，劳动者可以先申请工伤认定，再走劳动仲裁程序向总包单位要工伤保险待遇。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
如果劳动者和总包单位有直接劳动关系，工作中受了工伤，也能按正常的工伤认定、劳动仲裁、诉讼程序找总包单位索赔。
但要是劳动者和分包单位有劳动关系，并且分包单位有合法用工主体资格，一般就该向分包单位主张工伤保险待遇。不过，要是总包单位在安全管理等方面有过错，导致发生工伤事故，劳动者也能基于侵权责任起诉总包单位，让它承担相应赔偿责任。
所以，工伤时能不能起诉总包单位，得根据具体的劳动关系、事故责任等因素来确定。
案情回顾:
小许受雇于不具备用工主体资格的自然人承接总包单位发包的工程，工作时受伤。小许认为应由总包单位承担工伤保险责任，遂申请工伤认定和劳动仲裁，对仲裁结果不服后起诉至法院。同时，小胡与具备合法用工主体资格的分包单位存在劳动关系，工作中因总包单位安全管理过错发生工伤，小胡也起诉总包单位要求其承担赔偿责任。
案情分析:
1、当总包单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡时，根据规定，具备用工主体资格的总包单位承担工伤保险责任。劳动者可通过工伤认定、仲裁等程序主张待遇，对仲裁不服可起诉。
2、若劳动者与总包单位存在直接劳动关系，发生工伤可按正常工伤认定、仲裁、诉讼程序索赔。
3、劳动者与分包单位存在劳动关系且分包单位具备合法用工主体资格时，通常向分包单位主张待遇。但总包单位在安全管理等方面有过错导致工伤，劳动者可基于侵权责任起诉其承担赔偿责任。
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