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工伤三个月工资停发该怎么解决

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-07
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤职工在停工留薪期,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月,所以工伤三个月工资停发,单位做法违法。
遇到这种情况,有几种解决途径。可以先和单位协商,跟单位说明其行为违反《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定,要求按规定支付停工留薪期工资。
要是协商不成,能向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会会居中调解,促使双方达成和解协议。
若调解也解决不了,工伤职工可在劳动争议发生之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会提交书面申请,由仲裁委对工资支付问题进行裁决。
对仲裁裁决不服,除法律另有规定,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内,向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护权益。
整个过程中,工伤职工要收集保存好相关证据,像劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资发放记录等,方便维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤,医生建议休息三个月。然而在这三个月停工留薪期内,单位停发了小朱的工资。小朱认为单位此举违法,要求单位支付停工留薪期工资,但单位以各种理由拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,且停工留薪期一般不超过12个月。小朱处于停工留薪期,单位停发工资的做法违反法律规定。
2、小朱可先与单位协商,指出单位行为违反《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定,要求支付停工留薪期工资。若协商不成,可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。若调解无果,小朱可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服,除法律另有规定外,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。同时,小朱要收集保存好劳动合同、工伤认定决定书等相关证据。
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遇到合伙人管钱私自用款如何处理
合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定,按约定处理,要求退款担责;协议无约定,其他合伙人可要求返还用款,造成损失的要求赔偿。可先沟通协商,让其说明用途还钱,协商不成,收集财务记录、交易凭证等证据,走法律途径向法院起诉退款并赔偿。
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合伙人与企业交易如何处理
合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定,按约定处理;若未约定,须经全体合伙人一致同意,否则该交易可能被认定无效,给合伙企业或其他合伙人造成损失的,行为人应承担赔偿责任。
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