劳动仲裁时企业要不要给员工付工资
- 律师解析
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劳动仲裁期间企业是否给员工付工资，得看具体情况。
要是员工在仲裁期间正常工作，企业就得按劳动合同约定发工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬。员工干活了，企业就有发工资的义务。
要是员工没干活，情况就不同了。如果是企业单方面违法解除合同，员工申请仲裁要恢复劳动关系，仲裁期间双方劳动关系还在，企业就得付工资。毕竟企业解除行为不合法，员工没过错，劳动关系没合法终止。
但要是员工主动离职申请仲裁，还没干活，一般企业不用付仲裁期间工资。因为主动离职后员工没履行劳动义务，企业也就没发工资的责任。
所以，劳动仲裁期间工资给不给，得综合劳动关系状态、员工是否干活等因素判断。
案情回顾:
小朱与所在企业发生劳动纠纷并申请劳动仲裁。在仲裁期间，小朱认为企业应支付其工资，而企业认为需视情况而定。小朱存在两种情况，一是在仲裁期间正常提供了劳动；二是企业单方面违法解除劳动合同，小朱申请恢复劳动关系，仲裁期间未提供劳动。此外，小许主动离职后申请仲裁，未提供劳动也要求企业支付仲裁期间工资，企业拒绝。
案情分析:
1、若员工在仲裁期间正常提供劳动，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，所以企业应当支付工资。
2、企业单方面违法解除劳动合同，员工申请恢复劳动关系，仲裁期间双方劳动关系存续，企业解除行为不合法，员工无过错，企业应支付工资。
3、员工主动离职申请仲裁且未提供劳动，员工未履行劳动义务，企业无支付工资的对应责任，一般无需支付仲裁期间工资。
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