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9级工伤应赔付的金额是多少

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-07

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律师解析: 九级工伤的赔付金额得依据具体情况来定。主要赔偿项目和计算方式如下：
一次性伤残补助金，是9个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资300%算；低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资60%算。
要是劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，所在单位按月支付。此外，还能获得医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费等赔偿，以实际发生的合理费用为准。
要确定九级工伤具体赔付金额，得结合本人工资、当地规定和实际花费等情况综合计算。建议遭遇九级工伤的职工，及时收集相关费用凭证，和单位沟通赔偿事宜，若有争议，可咨询专业律师或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为九级工伤。小朱所在单位认为应按其较低的实际工资标准计算一次性伤残补助金，而小朱认为应按统筹地区职工平均工资60%计算，双方产生争议。同时，在劳动合同期满终止后，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，单位和小朱也因对当地规定理解不同而存在分歧。

案情分析:

1、一次性伤残补助金方面，根据规定本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若小朱实际工资低于统筹地区职工平均工资60%，应按统筹地区职工平均工资60%计算。
2、劳动合同期满终止后，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，双方应按照当地准确规定执行。此外，工伤治疗期间小朱原工资福利待遇不变，单位还需支付医疗费等以实际发生的合理费用为准的赔偿。

工伤赔偿标准

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