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软组织挫伤能不能算作工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-07
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
判断软组织挫伤是否算工伤,要看是否符合《工伤保险条例》的规定。条例指出,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故伤害;工作时间前后在工作场所内,从事与工作相关的预备或收尾工作受伤害;在工作时间和场所内,因履行工作职责受暴力等意外伤害,这些情况应认定为工伤。
要是软组织挫伤符合上述情形,像员工工作时因设备故障被碰撞,或者搬运货物时不慎受伤,就能认定为工伤。还有在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤这种视同工伤的情况,软组织挫伤也按工伤处理。
但要是挫伤是员工故意为之,在非工作时间和场所且与工作无关时造成,或者有醉酒、吸毒、自残自杀等情况,就不能认定为工伤。
员工发生软组织挫伤后,要及时就医,保留好诊断证明等材料。单位得在规定时间内申请工伤认定;要是单位没申请,职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。

案情回顾:

小许在公司工作时,与同事小胡发生口角,小胡情绪激动推搡了小许,导致小许软组织挫伤。小许认为自己是在工作时间和工作场所内受伤,应认定为工伤,向单位提出工伤认定申请。但单位认为这是小许与小胡个人冲突导致,并非因工作原因,不应认定为工伤,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。本案关键在于判断小许受伤是否因履行工作职责。若小许与小胡的口角是因工作事务引发,可认定为工伤;若完全是个人矛盾,则不能认定。
2、发生软组织挫伤后,小许应及时就医并保留相关诊断证明等材料。若单位在规定时间内未申请工伤认定,小许或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
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