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因工伤丧失劳动能力是否可签合同

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-07
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤导致丧失劳动能力后能否签合同要看具体情形。
要是员工因工伤丧失劳动能力,在停工留薪期,劳动关系还存在,单位不能随便解除合同。等停工留薪期结束后,若员工只是部分丧失劳动能力,经过劳动能力鉴定,单位和员工可根据伤残等级等情况,续签或重新签合同。像员工被鉴定为五至六级伤残,要保留和单位的劳动关系,单位得安排合适工作;要是难以安排,单位要按月发伤残津贴,这时双方能重新明确权利义务签合同。
而员工因工伤完全丧失劳动能力,到退休年龄并办了退休手续,就停发伤残津贴,按国家规定享受基本养老保险待遇,双方不再签劳动合同。
签合同的时候,用人单位要遵守《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等法律法规,保障工伤员工合法权益。要是用人单位违法解除合同或者不按规定签合同,工伤员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在工作中因工伤丧失劳动能力。停工留薪期内,单位想解除与小朱的劳动合同,小朱认为单位此举违法。停工留薪期满后,小朱被鉴定为六级伤残,单位提出重新签订劳动合同,但降低了工资待遇,小朱不同意,双方因此产生争议。同时,小许因工伤完全丧失劳动能力,达到退休年龄办理退休手续后,单位却要求其继续签订劳动合同,小许拒绝。

案情分析:

1、根据法律规定,在停工留薪期内,劳动关系存续,单位不能随意解除劳动合同,所以小朱所在单位在停工留薪期内解除合同的行为违法。
2、小朱被鉴定为六级伤残,单位应安排适当工作或按月发伤残津贴,重新签订合同时降低工资待遇不符合法律规定,侵害了小朱的合法权益。
3、小许达到退休年龄并办理退休手续后,应按规定享受基本养老保险待遇,单位要求其继续签订劳动合同没有法律依据。若用人单位违法解除或不按规定签订合同,工伤员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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