律图审稿专业委员会3轮严审

试用期员工上班路上出车祸算工伤么

#工伤认定最新修订 | 2026-10-07

618浏览

擅长领域：合同事务律所：湖北诺亚律师事务所

服务城市：武汉电话：13971209298

律师优势：有团队,会外语,高学历

推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 试用期员工上班路上出车祸，符合条件就算工伤。《工伤保险条例》规定，上下班途中，受非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤。
关键条件有几个。一是要在上下班合理路线，就是员工从住所到工作地通常走的合理路径，像日常上下班常走的路。二是事故得是交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。三是员工在事故中不担主要责任，也就是在事故责任认定里，员工是同等责任、次要责任或无责任。
试用期员工和正式员工在工伤认定上权利一样。只要和用人单位建立了劳动关系，又满足上述条件，就应认定为工伤。
要是发生这种情况，员工或其近亲属能在规定时间，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位也有义务在事故伤害发生之日起一定期限内，向相关部门提出申请。

案情回顾:

小许是某公司试用期员工。一天上班路上，小许在其日常上下班的合理路线上遭遇了交通事故。经交警认定，小许在此次事故中负次要责任。公司认为小许处于试用期，不应认定为工伤，而小许则认为自己符合工伤认定条件，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。小许在上班路上的合理路线发生交通事故，且负次要责任，符合工伤认定条件。
2、试用期员工与正式员工在工伤认定上享有同等权利，只要与用人单位建立了劳动关系且满足相应条件，就应认定为工伤。所以小许有权申请工伤认定，公司也有义务在规定期限内向相关部门提出工伤认定申请。

工伤认定

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

试用期员工上班路上出车祸算工伤么

工伤认定案件·常见问题 更多

工伤认定案件·常见问题更多