公司每日要求加班有无违反劳动法
- 律师解析
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公司每天要求加班，可能违反《中华人民共和国劳动法》。按照这部法律，用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后能延长工作时间。一般每天不超1小时；特殊情况需延长的，保障劳动者健康的前提下，每天不超3小时，且每月累计不超36小时。
要是公司没和工会、劳动者协商，就单方面每天要求加班，或者每天加班时间超法定时长，又或者每月累计加班时间超36小时，这些都违法。
另外，公司安排劳动者加班，得按法律规定支付加班费。延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的报酬。
要是劳动者碰到公司每天要求加班且不符合法律规定的情况，可以先和公司协商。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许所在公司近期业务繁忙，未与工会和小许等劳动者协商，便单方面要求每日加班。小许每日加班时长超过三小时，且每月累计加班时间远超三十六小时。同时，公司也未按照法律规定支付加班费。小许认为公司的做法侵犯了自己的合法权益，与公司协商解决无果。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，且有每日和每月时长限制。该公司未协商且加班时长超法定标准，属于违法行为。
2、公司安排小许加班，应按法律规定支付相应加班费，公司未支付加班费也违反了法律规定。
3、小许与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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