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财务打工资多付,怎样把钱追回来

#工资福利 最新修订 | 2026-10-07
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包敬立律师
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律师解析
财务多付工资后,可按以下步骤追回款项。
先和员工沟通协商。财务要尽快联系多收工资的员工,说清楚情况,提供多付的证据,像工资明细、转账记录等,要求员工返还多付部分。一般来说,员工会配合返还。
要是协商不成,就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位工资支付情况,可帮用人单位要求员工返还多付工资。
也能通过劳动仲裁或民事诉讼解决。多付工资在法律上属于不当得利,依据《民法典》,得利人没法律依据获不当利益,受损失的人可要求其返还。用人单位要收集好工资发放记录、财务凭证等证据,向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼,要求员工返还多付工资。
追款时,用人单位得保留好相关证据,这样才能有效维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是公司财务,在发放工资时因操作失误,给小朱多付了5000元工资。小许发现后,第一时间联系小朱,说明情况并提供了工资明细和转账记录,要求小朱返还多付部分。但小朱认为这是公司对他工作的额外奖励,拒绝返还。小许所在公司与小朱协商不成,决定采取进一步措施追回款项。

案情分析:

1、公司财务多付工资给员工,员工构成不当得利。根据《民法典》规定,得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
2、公司可先与员工沟通协商,若协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查,协助公司要求员工返还多付工资。
3、公司还可收集好工资发放记录、财务凭证等相关证据,向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼,要求员工返还多付的工资。在整个追款过程中,公司要注意保留相关证据。
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