试用期被指能力不行辞退，要怎样维权
- 律师解析
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试用期因能力问题被辞退有维权办法。按照法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》要求，单位以试用期不符合录用条件解除合同，得证明公示过录用条件，也能证明员工不符合。
维权要收集证据。像工作成果、业绩报告、领导表扬邮件可证明工作表现，还要保留好单位辞退通知，检查理由是否明确合理。
之后和单位沟通。可以先找人力部门或上级领导，问清辞退原因，让他们拿出不符录用条件的证据。若拿不出，员工能要求继续履行合同或支付赔偿金。
要是沟通没用，就申请劳动仲裁。向当地仲裁委提交申请，内容包括双方信息、诉求和理由，还要附上证据。仲裁委受理后会安排开庭，员工得按时参加并充分表达观点。
对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，用司法途径保护自身权益。
案情回顾:
小许在试用期被公司以能力不行辞退。小许认为自己工作表现良好，公司是无故辞退。小许向公司索要证明其不符合录用条件的证据，公司未能提供。小许与公司人力资源部门沟通，要求继续履行合同或支付赔偿金，但公司拒绝，于是小许决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件解除劳动合同，需证明已明确公示录用条件，且能证明劳动者不符合该条件，该公司无法提供证据，其辞退行为不合法。
2、小许收集了工作成果、业绩报告等能证明自身工作表现的材料，以及公司的辞退通知，为维权提供了证据支持。
3、小许先与公司沟通，要求公司出示证据，在沟通无果后，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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