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签了无固定期限合同裁员后该如何赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-07
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包敬立律师
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律师解析
用人单位和劳动者签了无固定期限劳动合同后裁员,赔偿得分情况。
要是用人单位合法裁员,按照《中华人民共和国劳动合同法》,要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,工作满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法裁员,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位得继续履行;要是劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经没办法继续履行,用人单位要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
举个例子,劳动者在单位工作5年3个月,月平均工资5000元。合法裁员时,单位要给的经济补偿是5.5乘以5000,也就是27500元;违法裁员时,单位要给的赔偿金是27500乘以2,即55000元。
劳动者遇到裁员,要尽快收集证据,像劳动合同、工资条、工作证这些。这样能维护自身合法权益。要是和单位协商不成,还能通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

案情回顾:

小许与用人单位签订了无固定期限劳动合同。后来单位进行裁员,小许被裁。小许在该单位工作了5年3个月,月平均工资为5000元。小许认为单位是违法裁员,要求单位按违法裁员标准支付赔偿金;而单位则称是合法裁员,只愿意支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若用人单位合法裁员,根据《中华人民共和国劳动合同法》,应按劳动者工作年限支付经济补偿。小许工作5年3个月,经济补偿为5.5×5000=27500元。
2、若用人单位违法裁员,小许可要求继续履行劳动合同,若不要求继续履行或合同已不能履行,单位需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即27500×2=55000元。小许遇到裁员应及时收集劳动合同、工资条等证据,若协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
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试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
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劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
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合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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