一年合同工遭辞退会有补偿吗
- 律师解析
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一年合同工被辞退，补偿情况分三种。
第一种，用人单位合法辞退。要是劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位不用支付补偿。
第二种，用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定辞退。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不行；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，合同无法履行，单位和劳动者协商也没达成变更协议。这种情况下，单位要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，还要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
第三种，用人单位违法辞退。这时劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到被辞退的情况，劳动者要先判断辞退是否合法，收集好相关证据，和单位协商补偿。协商不成，可以申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许与某单位签订了一年的劳动合同。工作期间，小许因患病请了较长时间病假，医疗期满后，他无法从事原工作，单位给他另行安排工作，他仍不能胜任。单位随即辞退了小许，且未提前三十日书面通知，也未支付额外一个月工资和经济补偿。小许认为单位应给予补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿。本案中单位未按此规定操作，属于违法行为。
2、经济补偿应按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小许支付。由于单位违法辞退，小许还可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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